亲们，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，但如果是因员工个人的问题，报销不了生育津贴，还需要用人单位支付产假工资吗？
民事相关
2020-07-03 12:45:22
共有4位律师解答
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你好，建议咨询当地社保局。
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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