想辞职 厂里扣工资 只发百分之七十
合同纠纷
2020-06-30 23:10:59
共有6位律师解答
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劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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您好，只要您提前三十天通知用人单位，用人单位是没有权利扣除您的工资的。如果您没有提前通知，给用人单位造成损失，用人单位可以要求您赔偿。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。追问：一定要提前30天才可以吗？
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你好，首先需要明确,如果你是试用期间员工,需要提前几天通知单位方就可以离职的,如果是正式转正员工,需要提前30天书面提出离职。员工按正常程序离职,公司不可以扣发劳动者工资的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
