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请问一下在工伤期间，休假的几个月中公司发了保底的工资，在工伤认定赔偿中，公司要求扣除发的保底工资，这样的做法对不对

劳动纠纷

2020-07-02 12:31:52

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律师解答共有4条

在工作场所受到工伤伤害的，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2020.06.30 14:30:41 解答

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　　工伤的评级是要等伤者伤势稳定后才能做的，是估不出来的，相关工伤伤残等级的赔偿标准如下：　　伤残保险待遇　　(一)伤残补助金　　1、标准：一级24个月的本人工资　　二级22个月的本人工资　　三级20个月的本人工资　　四级18个月的本人工资　　2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。　　(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。　　(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付　　(二)伤残津贴　　1、标准：一级本人工资的90%;　　二级本人工资的85%;　　三级本人工资的80%;　　四级本人工资的75%。　　2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付;　　(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费　　(三)伤残补助金　　1、标准：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。　　(四)伤残津贴　　1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。　　2、要求：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金　　1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　(六)伤残补助金　　1、标准：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。　　2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。　　(七)医疗补助金及伤残就业补助金　　1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　(八)伤残津贴第43条　　按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的。

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2020.07.01 22:10:15 解答

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用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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2020.07.02 04:43:32 解答

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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2020.07.02 12:31:52 解答

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