关于上班超过综合工时，而不给加班费或调休的，能作为被迫辞职得到公司的经济补偿金和拖欠的加班费吗？ 上班方式是：每天上12个小时，上2天休息2天，实际上：12（小时）*182.5（天）=2190小时；如果按每个月的综合工时176小时算的话：12（月）*176=2112小时，每年有78小时没有加班费或调休的，现在在公司工作接近5年了.不知道这样算对不对？求解答，谢谢！
合同纠纷
2020-06-30 15:50:01
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需要支付加班工资，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
