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在公司7年，未签订正规的劳动合同，现在公司改革要求变更工作地址及工作内容，可以拒绝吗？拒绝能支付经济赔偿吗？

劳动纠纷

2020-07-05 15:57:34

这种情况可以走法律途径，要求公司支付经济补偿
可以依法要求全部补偿金！
您好，未签订劳动合同的话，咱们是可以要求公司二倍赔偿的。您暂时先不要辞职，你可以将二倍赔偿以及工龄的钱追要回，保障您的更大权益。
您好，可以的，单位不签劳动合同可以要求给付双倍工资的经济补偿金，调岗需要获得您的同意的，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算经济补偿金的基础，有相关证据能证明劳动关系吗？劳动关系是索要赔偿的重要前提，建议您尽快找律师介入协助您收集重要证据，以便根据您的情况给出合适的应对方案，直接沟通会更加高效，我会用专业的法律知识，争取最大程度维护您的合法权益！
你好，可以拒绝的，公司不得单独变更劳动者岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予经济补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你经济补偿金的。请问你工作几年了？有没有签订书面的劳动合同？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果其中的有关程序的细节不知道的话，可能会造成维权困难，可以进一步咨询，我可以发表相关看法和指导建议。希望能帮到您。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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