你好！用人单位与他人没有签劳动合同，而且也无法规定作息时间与月工资发放条件，只是双方口头上协议达成借助单位平台拉业务赚报酬（工资）有业绩来了直接拿提成用金，有时候一两个月没有也不用付工资，，有时候一下子收人二三万的直接给对方，时间自由不约束也不去单位报到上班，请问这样的情况是否存在劳动关系还是劳务关系呢？用人单位需要赔偿双倍工资对方吗
劳动纠纷
2020-06-29 11:27:29
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律师解答共有1条
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你好，根据你的描述，更加有可能属于劳务关系，劳务关系的话，就不属于劳动合同法范畴，没有双倍工资。劳务合同属于合同法范畴，不受劳动合同法的保护。
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劳务关系有双倍工资，请问这样的情况是否存在劳动关系还是劳务关系呢？用人单位需要赔偿双倍工资对方吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我在劳动仲裁，劳动关系和双倍工资结果出来了，请问这个有双倍的工资赔偿吗？没有签订劳动合同
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是劳动关系还是劳务关系？
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劳动仲裁裁定劳动关系，也没有签订劳动合同，以此解除劳动关系，双倍工资的赔偿有年份限制吗？
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劳务关系有双倍工资，请问这样的情况是否存在劳动关系还是劳务关系呢？用人单位需要赔偿双倍工资对方吗
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