A员工在工地脚趾受伤（医生也说是轻微开裂，属于轻微伤），现已住院十多天，A员工是B小小包工头招来的（未签订合同），B小小包工头又在C包工头手上拿的活（未签订合同），C包工头在D包工头（泥木铁总包工头）手上拿的活，D在E施工单位承包的劳务（签订了劳务合同），现在需要赔偿，怎么操作？怎么赔偿？
劳动纠纷
2020-07-01 21:30:27
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可比照工伤待遇，由d公司等承担。骨裂费用不会多。
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根据叙述案情比较复杂，需要查看证据情况。
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
