本人于2004年4月底应聘进一家小型电器厂，入厂未签订劳动合同。 厂方口头承诺入厂15天后即可提出辞工要求，辞工书递交一星期后结算工资。入厂后由于厂方由以前的记时制改为记件，大多数人都急于要辞工。厂方又打出通告将以前7天改为一个月，且一个星期只能批一个人的辞工。现已服务满厂方要求的试用期，我提出辞工要求厂方不予理会。如果要走无法结算工资，自离将丢掉一个月工资。
证券投资
2004-08-23 08:44:00
共有1位律师解答
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1、你公司的做法不合法
2、你可以先与公司协商，如公司仍坚持现有的作法，你可以去当地劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
