2003年11至12月间我等在东台建行内部机构精简人员分流中成为被分流人员，并在原单位提供的格式化的协商解除劳动合同上签了字，我们持该合同和解除劳动合同证明书到就业处办理登记、领取就业证时被拒绝。2004年4月8日将就业处告上法庭，法院于2004年4月29日、7月13日公开开庭审理，法院在2004东行初字第17号行政判决书中说：“法院认为，原告在并非真实意思的情况签订了协商解除劳动合同的协议，根据上级有关政策规定，凡生产经营正常的企业，在实施减员增效、安排富余人员下岗时，不得按排转业干部下岗。被告拒绝给予原告登记、发证符合上级有关政策规定。据此，原告的诉讼请求依法不能支持。”2004年8月11日将东台建行告上法庭，诉讼请求为确认签订的协商解除劳动合同协议无效，法院已收理并收到举证通知书。
公司企业
2004-08-25 10:03:54
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我认为应当依据合同法第54条之规定.
耳聋是否因供造成,如果是,适用劳动法29条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
