我是煤炭国企职工、工作年限二十八年；退休怎么算
合同纠纷
2020-06-29 05:29:54
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假，当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算，不足1天的不予计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
-
工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
工作年限怎么算，工作年限二十八年；退休怎么算
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我的工作年限怎么算
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
医疗期到底怎么算，是以本单位工作年限还是按参加工作的总年限算
李翠英律师已解答获取解答 >
-
工作年限是怎么计算的
邢伟华律师已解答获取解答 >
工作年限怎么算，工作年限二十八年；退休怎么算
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工龄如何计算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
工作年限怎么算，工作年限二十八年；退休怎么算
马上提问
3456 位律师在线解答中...
如何计算数罪并罚的年限
刑事辩护
工龄怎么算？
房地产动态
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
退休人员工龄怎么算？
工龄
工龄补偿年限到底怎么算？
工龄
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
合并企业职工的工作年限怎样算
劳动法案例
合并企业职工的工作年限怎样算
工龄
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我