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我们是通过劳务公司进入济南重汽轻卡上班的，工资由公司发给劳务，劳务再发给我们，劳务当时说的是薪资和里面的老员工同工同酬，每月二十号发工资！可是这个月发工资的时候我们这个劳务给的工资比其他劳务少了三四百，我们的劳务公司叫(潍坊英汇），我们去找劳务他们说这就是工司给的工资，后来又去公司问，公司说给的工资没有问题，应发8700多，可是劳务就给我们发了8300多，问他们怎么回事他们说扣税了，可是扣税也扣不了那么多啊，因为劳务公司有很多家，人家给工人发的工资都没有问题，只有我们这一家劳务发的少，明眼人都看的出来是劳务故意克扣了我们的工资，找他们要解释他们就你推给我我推给你的，不给我们解决，还理所应当的说别的劳务给发的工资多是他们傻，他们有钱，好像就他们一家劳务聪明似的，克扣工人工资还头头是到的，想在这里咨询一下这种情况应该找哪些相关部门投诉处理！

合同纠纷

2020-06-29 20:42:45

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律师解答共有4条

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。

合同纠纷律师团队

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2020.06.28 06:18:39 解答

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2020.06.29 02:03:23 解答

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

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2020.06.29 10:04:12 解答

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工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

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2020.06.29 20:42:45 解答

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