您好！谢谢您的回复，我还有个问题：那该工人违反公司规定操作造成十级伤残，公司与该工人的临时工合同上明确写明：若违规操作造成事故，后果自负。那公司还要对该临时工承担责任吗？倘若补偿，公司该补多少？
知识产权
2004-08-19 21:44:40
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你好！根据工伤保险条例的规定，职工只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的均应认定为工伤。
另外，享受工伤保险待遇，是我国法律法规赋予劳动者的一项权利，因此，“若违规操作造成事故，后果自负”的约定是无效的。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
