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在益禾堂工作了8天,当初面试的时候说得好清楚试用期是7天,然后说没做满7天走是没有工资的,做满7天走就有工资,现在我都做满了8天,不做了问他要工资,一直不理人,不回复,然后就一直问,到最后就回复我说离职是没有工资的,还有说离职要提前一个月说,我一个月以前连他都不认识好吗,就故意找借口还有不理!

合同纠纷
2023-01-25 19:39:27
共有3位律师解答

  • 干了七八天不给工资,劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资,协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁,在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
  • 你好,这个一般可以申请劳动仲裁
  • 您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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