2019年7月份和8月份工资未发，还是被解聘的，实际负责人是和公司法人代表不一致，多次去公司找不到真正负责人，因为公司内部关系复杂找不到有力证据一直拖欠着，现在个人所得税可以查到我7月份和8月份该公司给交的个人所得税，想请问这个证据可以作为有力的证据进行劳动仲裁吗？
其它综合
2023-01-25 21:16:01
共有3位律师解答
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你好，收集证据申请劳动仲裁
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法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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您好，有签订劳动合同吗？关于违法辞退这方面有相关的证据吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
