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本人2007入职单位,2014年职业健康体检查出听力下降,2015年自己去医院检查出一耳语频下降高频严重损伤但是未够上职业病,向医务室提交检查报告医务室发邮件通知生产部调离原工作岗位,本人也一直要求调离可生产部门一直未给我调离,并在以后的职业健康体检中没有电测听项目,现在耳鸣严重影响睡眠,我该怎么维权
其它综合
2020-06-21 15:02:53
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员工上班时间受伤的先向人力资源和
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局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在
劳动关系
证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位
工伤赔偿
事宜,协商不成的,可以向
劳动争议
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2020.06.21 15:02:53 解答
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高频下降算职业病吗,2015年自己去医院检查出一耳语频下降高频严重损伤但是未够上职业病,并在以后的职业健康体检中没有电测
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高频下降算职业病吗,2015年自己去医院检查出一耳语频下降高频严重损伤但是未够上职业病,并在以后的职业健康体检中没有电测
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