人事昨天发来消息，上个月的考勤我一共有10次未打卡，7次下班3次上班，但实际我确实上班了，有监控以及其他记录能证明。和主管联系后回复违反公司条例就得承担后果，人事回复条例内容为:超过三次，第四次、第五次分别扣除50，从第六次按照旷工半天算，之后每增加两次算旷工半天，附带300左右的奖惩处罚。我不能接受的点是公司在算旷工的情况下还要扣奖惩，我愿意承担公司的违纪罚款，但不能接受明明上班了，却不采纳其他佐证就判定旷工处理。 疑问 1.企业这样算旷工是否合法？我与公司签署了相关劳动合同，公司方只按条例行事，并以参加过入职培训的说辞（包括考勤培训) 强制扣款，金额约为六，七百元，我的月工资为5000 2.这种情况是否可以走劳动仲裁？除了收集在工作证明，还有什么样的信息会对我有利？ 3.下周一会和人事有一个面谈，我的需求是：希望公司不算我旷工，但是公司考虑的是无规矩不成方圆，我该用怎么样说辞去协商？ 4.谢谢您的时间，我还没有仔细看劳动合同，还有公司具体的考勤扣款，细节方面没有办法再提供，希望您对这件事大体的方向有一个客观的评价，感谢。
其它综合
2020-06-23 08:19:11
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你好，收集证据向法院起诉 修改
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
