两件事咨询，谢谢！: 一，公司以疫情原因和经营利润锐减为由，现安排所有员工每周最多出勤4天，每月发80%基本工资和80%绩效工资，以上是否合法？补充:公司有工会，工会主席和代表已签字同意出勤4天的事情。 二，如果我每周出勤4天，仍然完成公司规定的工作任务，向企业主张支付未出勤天数所扣除的20%绩效工资，法律是否予以支持？ 三，人事经理和我谈话，说我的价值观与公司不符，而非工作不胜任。为给我留面子，希望我从现在起主动找工作，找到工作后自行离职。通话内容未录音，我目前没有任何证据说明公司要让我离职，我怎样做才能合法拿到补偿金？需收集哪些材料作为后续依据？谢谢！
公司企业
2020-06-20 20:36:04
共有1位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
