法律咨询
在
合同
期内,公司取消我的班长职务,并取消班长补贴,我以此为由辞职,可以向公司申请解除劳动合同赔偿吗?合同上任职岗位没有注明班长,只是作业人员。
劳动纠纷
2020-07-02 16:48:45
共有7位律师解答
取消职务辞职风险比较大
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;n依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。n没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
与公司办理好辞职手续就是可以拿到的。法律规定,正式员工是提前三十天申离职。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这类劳动方面的问题可以和律师贴吧中的劳动法律人士直接问下。
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动
合同解除
权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的
证据
。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
你好,这个一般可以沟通解决。
追问:
公司不同意支付赔偿,劳动法是否有规定。
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
如果属于不合理降职降薪,你可以要求公司赔偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工辞职公司补偿吗
1215
我在加油站上班,公司给安排上班的地方太远,劳动合同签的是无期
劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
交强险赔付会怎么样
交强险赔偿标准
职工合同期内辞职交违约金吗;
民法典
832
现在公司让我待岗三个月,我的劳动合同上有确定的工作地点及工作
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2427
公司人事通知我被劝退,在今天我发了辞职申请,离职原因是因公司
如果是被单位辞退可以要求赔偿。
人咨询过
继续咨询
关于公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
公司突然取消我所在管理岗位,我不想去,可以申请离职赔偿吗?
如果确属单位生产经营需要,调岗但未降低待遇且没有给予侮辱性的岗位,一般属于单位自主用工,否则可以要求
人咨询过
继续咨询
公司强制调岗,我没同意,公司与我解除劳动合同,我可以拿到赔偿
可以申请经济补偿金的
人咨询过
继续咨询
公司转型,把班长职位降为员工,取消班长津贴250,我不愿意做
可以获得赔偿
人咨询过
继续咨询
违反公司规章制度被解雇有赔偿吗?
员工因违反公司规章制度被解雇,一般无赔偿。但处理方式需根据具体情况选择:如规章制度未经合法程序或未公
人咨询过
继续咨询
学生签订劳务合同对以后有影响嘛?
具体操作上,若学生需履行合同,应确保按照合同约定的内容、时间和方式提供劳务,并遵守相关法律法规。如需
人咨询过
继续咨询
我想问一下被迫离职的通知发出后当天能不能上班
需要和公司办理完离职交接手续
清明节只放两天假是违法的吗?
你好,有安排调休、补休或者给加班费吗
50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理?
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
您好,请问一线员工,转正前后薪资都是一样的,试用期过,未按期
常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本,若希望快速解决问题,可先尝试与公司协商或申
你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
广州律师
广州找律师
广州劳动纠纷律师
广州劳动合同纠纷律师
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师