你好律师。 事情是这样的，我在公司做了3年九个月了，犹豫疫情之间，2月份后就没有上班了，3月份发了最低生活费。到四，五月份就没有发最低生活费了，六月18日部门主管在群里发布了让我去公司办理离职手续，可我去公司索要赔偿的问题，公司确否认解雇我。意思是让自己意愿离职，才可以拿给3.4份的生活补贴，其他的赔偿不给予。昨天我到劳动局后，公司主管们确要我自愿签一份停薪留职的协议书，日期是4月1日到9月30日。(这几个月的最低生活费不会发) 请问律师我该怎么办，怎么才能维护自己劳动法权？
交通事故
2020-06-22 03:56:47
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员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。
相关法律法规如下：
一、《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
