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工作年限10年，被公司辞退怎么赔偿？

合同纠纷

2020-06-20 09:00:18

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律师解答共有6条

你老人家还是把情况说具体一点。

陈为民律师

2020.06.19 18:39:16 解答

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你可以要求公司支付经济赔偿金。

张强律师

2020.06.20 09:00:18 解答

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您好，如果因为公司原因辞退您，有两种情况，一是正常辞退，可以要求公司支付经济补偿金，二是公司违法解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金，公司通知您解除劳动关系的通知书或者其他书面记录有吗？比如聊天记录等，这将会是证明公司违法解除的重要证据，您可以再描述一下其他细节以便协助您收集相关证据，直接交流会更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益。

丁嫣律师

2020.06.19 16:14:11 解答
你好，请问是提前通知要辞退您还是没有通知您就立马解除了呢？如果违法解除的话，公司违法裁员可以要求双倍经济经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以进一步咨询喔，建议及时维权，拖久无益，但是取决于您的证据，可以发表相关看法和指导建议。

张梅律师

2020.06.19 16:17:39 解答
具体要看什么原因被辞退

邓毅沣律师

2020.06.19 16:34:27 解答
你好，请问与原单位签订劳动个合同了吗？方便透露一下公司是以什么原因辞退你的呢？根据我国劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
不知道你的情况是否属于上述情况之一，建议你详细跟我说一下，我会尽量帮助你并且帮助你你计算经济补偿的金额，希望能够帮到你。

赵诗文律师

2020.06.19 16:48:48 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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