你好，我现在患重大疾病，合同马上到期，公司不想续签，我应该还有个医疗期，我该得到怎么样的赔偿？
合同纠纷
2020-06-19 15:33:07
共有3位律师解答
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你好，医疗期应完结后才能解除合同，否则属于违反劳动合同法。
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您好，可以要求公司支付经济补偿金的，您可以把合同发给我，我帮您分析一下是否存在能够主张能够补偿的重要证据，以便为您提供合适的解决方案，您可以再描述一下具体情况，直接沟通会更加高效，我会用专业的法律知识，争取最大程度帮您拿到补偿金！
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你好，按照法律规定，员公在医疗期内是不能辞退员工的，在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，如果公司违法解除，是要支付双倍经济赔偿金的，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以进一步咨询喔，建议及时维权，拖久无益，但是取决于您的证据，可以发表相关看法和指导建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
