生育津贴计算基数中说是上年度员工工资平均数，那我怎么知道公司上年度员工平均工资呀，问财务或者人事不说怎么办
合同纠纷
2020-06-25 06:15:21
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您好，三倍基数并不是这么使用的，如果您的工资高于北京平均工资的三倍，是以12个月的补偿为上限。
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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； (4)难产假增加15~30天； (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 2、生育医疗费； 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)； 4、一次性补贴(300元)。
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上年度平均工资提成，生育津贴计算基数中说是上年度员工工资平均数，那我怎么知道公司上年度员工平均工资呀，问财务或者人事不说
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