我是某局聘用了十几年的临时工，由于事业单位改革，直接将我下放到乡镇，工资福利有了很大的差距，五险一金也得不到保障，请问我该怎么办
劳动纠纷
2020-06-25 04:21:45
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工作十几年就不是临时工，可以申请仲裁。
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五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
