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您好,我们公司高层决定裁员,对我进行了调岗处理,我不同意调岗。我原来的工作是销售部商务助理,现公司决定调我去仓库。我在这个公司的工作年限是10年,工作中没有失职表现,,并且没有不能胜任岗位职责的表现。若我不同意调岗是否可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁之前我需要准备那些资料,,赔偿情况怎么样?还有就是我以前的工资是底薪加提成的形式构成的,现在如果赔偿月平均工资怎么算

其它综合
2020-06-19 16:03:07
共有11位律师解答
  • 你好,属于被迫解除的情形,可以申请劳动仲裁。
  • 您好,请问您有没有签合同?
  • 你好,申请劳动仲裁需要准备申请书、身份信息以及相关的证据
  • 你好,岗位调动需要本人同意
  • 搜集证据证明申请劳动仲裁就可以了。必须有证据证明,劳动合同,其他证据必须有
  • 你好,请问双方签订有劳动合同吗?调岗的同时是否有降薪的行为?用人单位单方面调岗的,劳动者是可以拒绝调岗的,用人单位是可以主张到经济补偿的。
  • 您好,调岗有降低薪资吗,有调岗通知书吗
  • 这个要看法律怎么算,律师会帮你处理
  • 调岗降薪吗 有书面通知吗
  • 以合同解除前12个月的平均工资为计算标准。需要准备证据材料:①前12个月的平均工资;②双方签订的劳动合同;③公司调岗决定,前后岗位工作内容的差别等。如对仲裁结果不满,可以在期限内提起诉讼维权。
  • 如果有明确给你调岗而不通知的情况,可以视为公司违法解除劳动合同要求双倍赔偿也就是2N
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。