我是广西的一位观众，现在我遇到一个十分棘手的问题，希望能够得到法律专家的帮助。不胜感激！ 我是一名铁路工人，今年33岁，1991年11月参加工作，已经连续工作12年， 1998年底不胜患肾病，但一直正常工作。2002年5月，因为病情发展，我开始接受腹膜透析治疗。按照医生的说法，腹膜透析完全不会影响工作，可以利用休息时间在家自行治疗。而我确实做到了，病情控制的非常好，象正常人一样的生活、工作，从未因为疾病而耽误工作。2002年12月底，单位人事以我是否能够上班为由，让我进行劳动鉴定，结果我被“广西区劳动鉴定委员会”鉴定为“完全丧失劳动能力”。单位人事以至为据，从2004年4月开始停止我的工作，让我“吃劳保”。尽管我多次向单位提出要求恢复我的工作，或者安排我从事一些力所能及的工作，但是，单位人事以我已经“完全丧失劳动能力”为由，拘不安排我的工作。我曾经要求办理病退，但单位说我不够15 年的工龄，不能够办理病退。我的合同今年（2004年6月30日）已经到期，尽管单位在停止我的工作时，曾口头答应不会解除我的合同，我的合同到期后仍然与我鉴定合同。然而，今年6月，其他职工都与单位继续签订了无固定期限的合同，而我却未能够与单位续签无固定期限的合同。
知识产权
2004-12-03 10:59:59
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
