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疫情之前因为在单位受委屈一气之下口头提出过离职。但是领导没批，也没有写任何的书面材料。现在疫情武汉4月8日解封后我询问公司是否可以安排我上班，公司一直让我等待，也没有说不要我。但是我6月15日发现我的社保在3月停缴（之所以6月缴纳3月是因为公司拖欠社保）并且从2月起没有收到过一分的工资或者是生活费。我去找公司，公司以我年前口头提的离职为借口说我已经辞职了。请问这样我可以申请劳动仲裁吗

其它综合

2020-06-21 22:45:47

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律师解答共有7条

您好。只要属于劳动纠纷，都是可以申请劳动仲裁的。也可以先到劳动局投诉举报。您的情况，2月份的工资时应当给的。
请问您是否于公司签订了劳动合同？什么时候开始工作的呢？
你可以详细说明一下您的情况，我好给您做更加准确地分析。

丁嫣律师

2020.06.19 11:56:54 解答

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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

曲林达律师

2020.06.19 11:12:23 解答

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您好，您和公司有签劳动合同吗？

李琴律师

2020.06.19 09:16:20 解答

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你好，这样你可以申请劳动仲裁

桂传民律师

2020.06.19 16:41:44 解答

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员工试用期期间离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2020.06.19 14:21:40 解答

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

平台特邀律师

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2020.06.19 16:19:44 解答

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

找法网咨询顾问

2020.06.21 22:45:47 解答

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