你好，我有点关于劳动法上的事情想咨询下，我是2018年5月21号进入公司的，那时每个月固定2500的工资，也没有签订劳动合同，公司在2018年12月份开始缴纳五险，因为之前五险都没买，这次五险是从2018年9月份交到2018年12月份，就这样因为要去备案，就签订了2018年9月到2019年9月的合同，2019年7月份我在休婚假的时候，公司在我岗位上招了个人，我一去上班公司就通知我让我自己去找工作，公司辞退我的理由是我跟我老公是一个公司的，不适合再在公司担任财务工作，我就告诉我们老板我现在怀孕了，我也不好出去重新找工作了，之后他就让我做出纳岗位上的交接，我就做了，他就让我在公司的一间没有人办公的空办公室坐着，里面什么办公的东西都没有，说是让我自己在里面看看书，之后我就是按照他说的做的，偶尔有点什么事他让我去办我也去了，过了一段时间他就又找我谈话，说什么现在我在公司没做事还拿工资，其他员工有意见，叫我写停薪留职，我就说写停薪留职我的五险一金公司是不是要继续跟我买，他说他跟公司会计商量一下，结果就不了了之，之后我就跟他说我不写停薪留职，劳动法规定不准在孕期辞退员工之类的话，然后他就说你知不知道工资钱都是我在外面借的，公司现在很困难你知道吗，我就说那你现在是什么意思，他也不跟我回话，就把我晾在一边，公司的跟老板是亲戚的就时不时跑我办公室去冷嘲热讽的，之后他就跟介绍我去工作的那个人打电话说叫我回去，然后我就上到了2019年9月26号就回去了，跟我介绍工作的人说我们老板会把9月份工资给我，五险也会跟我交，我老公也去找老板谈，老板也答应交到我生完小孩把生育津贴报销出来为止，可是之后他并没有跟我交，前段时间去找他赔偿，他也答应了赔偿，但一直没兑现承诺，之后就打电话问他，他又没有要赔的意思，就是跟以前一样拖着，这些话也都是口头说的，我如果现在去劳动局申请仲裁，我的工资能要到吗？损失能赔偿吗？