你好，公司有一位入职三年的员工，由于现在工作未达公司要求，公司想作辞退，在辞退前也进行了调岗，但是仍未达到公司要求，每天上班等下班，下班等发工资的状态。现在该员工在公司新岗位有业绩目标，也已签订业绩目标确认。如果业绩不达标就作辞退，并不作任何补偿。但是员工如果不签，公司可以怎么做呢？
合同纠纷
2020-06-17 20:17:43
共有3位律师解答
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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你好!工资是多少？
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 -
你好，这个一般可以沟通解决了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
