你好，疫情期间在湖北隔离了两个多月，单位发放了生活费，因为公司发放生活费能返京时就赶紧办手续回京了，还自费隔离了半个月。复工后每周加班30个小时没有加班费，目的是补那两个多月发放的工资，这做，公司违法吗？
劳动纠纷
2020-06-21 22:27:04
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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违法，未复工期间公司应当支付基本生活费，安排加班的也应支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁
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1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
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