您好！我现在工作的单位当时和我签合同时我没有就业证，当时签订的休息制度是一星期休息一天，每天8小时，但是现在单位中途擅自把休息制度改为一个月休息一天，理由是现在给我们上6小时一天的班（实际上并不止，双休日是11小时的班），但是作为劳动者的我事现并没和我协商过，我当时也是因为考虑一星期休息一天可以接受才签合同的，现在的休息值得我由于身体及各方面原因无法接受，请问他们这样是否合法是否违约。假如我不接受可以提出辞职而不需要赔违约金吗？请您在百忙之中务必给我一个全面的答复，我急切的心情无法用言语表达，您的回答将给我带来很大的帮助，谢谢！
损害赔偿
2004-08-08 06:45:28
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单位的规定违法违反劳动法的规定，你可要求解除合同。而不需要赔违约金。
王刚律师 辽宁人民律师事务所 024-22730062-802 13940197956如需我帮助可与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
