法律咨询
哺乳期刚过被公司辞退、劳动
合同
还有一年到期,是否可以申请2N+1赔偿
劳动纠纷
2020-06-17 13:06:57
共有8位律师解答
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
属于违法辞退,可主张2N的经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
尽快委托专业律师处理具体
您好,如果公司无故解除劳动合同,公司需要按照支付双倍经济补偿金。
您好,如果用人单位属于非法解除劳动,需要向您支付经济赔偿。经济赔偿为经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果2N没有+1的,可以要求继续履行劳动合同的
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