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律师,您好!请问,工作将近一年,没有签订劳动
合同
,那辞职的时候需要赔偿三方协议上约定的
违约金
吗?辞职信上写因个人原因辞职的,还可以
仲裁
公司没有按时签订合同的费用吗?如果单位让补签合同,要不要签呢?
其它综合
2020-06-17 22:32:13
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律师解答共有4条
经济补偿金一般用于劳动人事合同中,是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
违约金一般用于
合同履行
中,一方当事人违约的,应按照违约条款向另一方支付的人民币,也可以用物品等代替。
赔偿金一般用于人身伤害事件中,比如
交通事故
、意外事故等,由责任方依法对被伤害方支付的人民币。
其它综合律师团队
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2020.06.17 06:41:07 解答
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一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同),那么是可以维权的,只要能够提供与该单位存在
劳动关系
的相关
证据
。
平台特邀律师
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2020.06.17 11:01:04 解答
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《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
2、考勤卡、工作证等;
3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
4、工作记录、出差的相应证据等。
平台法律顾问团队
官方
2020.06.17 22:32:13 解答
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你好,这边是还没有毕业的吗
兰锴律师
2020.06.16 09:37:09 解答
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