我在一家公司工作了五年； 15年3月-17年4月 之间没签合同，没买社保！ 17年4月-18年4月 之间没签合同，但是买了社保 18年4月-19年4月 之间签了一年合同，买了社保 19年后一直到20年4月辞职，没签合同，但是买了社保 向我这种情况，如何申请仲裁赔偿？
其它综合
2020-06-17 18:04:37
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解除劳动合同后社保的处理方式是：
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 -
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
