我妈是医院库管人员和她打架的是医院外包保洁公司给医护人员洗衣服的有三个人，起因是一周一次的洗衣服，一个月都没给洗。在早上上班的时候看到保洁经理在就去问为什么不给洗衣服而发生口角从而被三个人殴打，这时是在屋子里看不到被殴打的监控视频之后被打出屋子这时有监控，之后我哥是保安看到妈被打去拉架，拉的过程中妈被保洁女1踹在了肚子一脚哥很生气要去踹保洁女1但是并没有踹到，除去这一脚并没有任何动手打她的行为，这时情形是很混乱人很多都围在一起，监控并没有看到有没有踹到她。现在他们抓着我哥打她，要拘留我哥。我的问题是1妈算不算工伤，是工伤的可以找多少赔偿，找谁赔偿，怎么赔偿2我哥这种情况要怎么办，工作会丢吗
劳动纠纷
2020-06-16 17:19:50
共有2位律师解答
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打架可以报警处理，如果伤情不重，可以双方私下协商解决，也可以由警方调解处理，如果构成轻伤或以上，涉嫌刑事犯罪，出现打架的情况及时报警即可。至于赔偿方面需要看具体的伤害情况而定。协商解决解决不成再去法院起诉。
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工作时间，工作地点，因工作原因受到伤害应属于工伤，我个人认为，本案属于工伤与第三者侵害竞合，可选择向致害方主张身体权、健康权赔偿，也可选择由用人单位予以赔偿。赔偿金额可参照实际支出医疗费、误工、护理、伙食等予以确定，还要结合你母亲的伤情或致残程度予以确定。关于你哥的伤害，可通过向公安机关报案处理，你哥的经济损失可主张致害方赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
