我们员工入职的时候人事部的经理说新员工试用期为一个月同时填面试书的上面也写这新员工试用期为一个月。然而满一个月了，又说要满整的一个月，满了一个整的一个月，也填了新员工转正式员工的转正书。然后当我们看到工资单的时候工资不对，我们问怎么回事，人事部却说要满3个月的试用期，这不是明摆着欺骗我们嘛，请问我们应该怎么做才能维护我们的权益，拿回属于我们自己的工资。
合同纠纷
2020-06-17 04:38:11
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这个可以直接投诉
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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