应聘时经理已经承诺试用期2个月，2个月后转正即购买社保。3月12日入职，5月12日经理说延长试用期至5月31日，到6月份时称给予转正，但要再过3个月才购买社保，在我再三要求6月份给我购买社保时，经理说撤回转正决定要辞退我。我是否可以就这三点：不买社保、不签劳动合同、临时辞退来进行劳动仲裁？劳动仲裁的话我大概能得到什么样的赔偿？
其它综合
2023-01-26 08:49:23
共有2位律师解答
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你好 是可以的 具体要求赔偿的数额得经过详细计算 跟每个月工资数额有关
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法律分析：员工在试用期被辞退，如果公司未缴纳社保，员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务，即便员工在试用期，公司也应当为其缴纳，不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
