发生时间:2020年4中旬至6月13 人物:车间班组班长 过程:从三月24开始到4月中旬，干了有半个月，觉得身体不适应工作环境（有味道，冷，太累吃不消）向班长口头提出辞职，要辞职单，然后他说缺人还没有辞职名额。就让下个月（5月）底走。（没给辞职单） 争议:不给辞职单不同意辞职 到了五月，我问他辞职的事，他又说缺人让6月底走 。可是因为身体不适应环境，所以5月的时候不停生病（不算车费就看病药费就500出头），回去想了下觉得太久了，我扛不住第二天我给他说6月底不行6月15必须走，他直接说不准走。之前每次说辞职都以以缺人为由不让走。（还在存在请病假不给批的情况，虽然事后说不记旷工，但是6月请假也不给批了）辞职单直接不提。 到6月的时候两周不休假上班（原本上6休一）结果周日强制加班而且加班费还没正常上班高（正常一天160左右，周日加班120元，然后星期天早上干到9.40，手疼不想干了就给管事的人说了下就回来了，中午主任让人打电话说必须去加班。不去扣200元只能去加班） 第二周上班上了一天，手疼请假也不让给调了下工作位置。再到12号说了15我急辞（之前他不给辞职单不让走。而且时间不够一个月了就打算急辞）他给我说急辞扣钱或者写辞职单(以前我问老员工 说的辞职都是问班长要辞职单，管事的签了字在干一个月才可以不扣钱离职，现在怎么又变成自己写辞职单）在干一段时间可以不扣钱的走，我还是选了急辞，毕竟实在是吃不消了，而且给家里，还有等我的朋友那边都说好了，不好在变卦。 结果:在到今天（6/13）请假出去办事，不给批假还给我说现在不能急辞，前天厂里取消急辞了，15号走不发工资（15号发5的工资，这意思5，6月的工资都不给发。）还让让我在干一段时间，但是我必须15工资一下，离职手续弄完就走。他这么弄，再结合我必走和急辞不发工资的情况下不是让我白干。怎么解决啊？