您好，我们有一个员工5月初被公司辞退，补偿两个月工资，到六月底截止。但是公司没有和他签解除劳务协议，他现在要求公司继续发放工资上社保两年，请问有相关规定吗，该员工在公司任职两年。
合同纠纷
2023-01-26 11:20:04
共有2位律师解答
-
法律分析：你好，协商不成的及时到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
如果解除劳动关系应当支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
