公司安排有夜班星期六上班11.5小时公司安排星期三休息 就把多的3.5小时付1.5倍加班合理吗？
合同纠纷
2020-06-21 10:46:28
共有4位律师解答
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即使公司使用综合工时制，也必须每周上班40小时。综合工时制指的是可以不连续工作，比如早上上两个小时，下午两个小时，晚上再上四个小时，但总时间必须还是八个小时。不是说总时间无限期延长。节假日加班，和普通劳动者一样。你们单位的行为严重侵害了劳动者的权利，建议劳动仲裁。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
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