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我做工地一个月4500被老板抽了一千放给我工资3500我可以告他吗? 公司的工资表上4500转接到老板手里再发给我3500,他把我的银行卡密码都交给他保管
合同纠纷
2020-06-12 15:29:36
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2020.06.10 00:10:44 解答
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《
工资支付暂行规定
》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
找法网咨询顾问
2020.06.11 18:43:16 解答
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用人单位与劳动者依法终止或者解除
劳动关系
的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
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官方
2020.06.12 08:25:33 解答
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
平台特邀律师
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2020.06.12 15:29:36 解答
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您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
知荣律师
2020.06.10 16:40:03 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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