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我二月份疫情期间老板让我和另一个员工轮流值班,双休不上班就等于我们一人值了十天左右。四月工资都发了,但二月工资一直拖着没发,问了会计她说老板一直没回复关于这件事情,我该怎么办

合同纠纷
2020-06-12 07:59:08
共有4位律师解答
  • 被拖欠工资,仲裁或者起诉的时候,要收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。具体可以找律师详谈。
  • 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
  • 讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
      第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。
      第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
  • 根据我国劳动法的有关规定,在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下,员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护合法权益。因为老板没有发工资,你可以先行向老板进行协商,如果对方仍不依照我国法律以及劳动合同的规定支付薪酬,则可以通过去劳动仲裁委员会进行申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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