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工作单位不按时发放生育津贴

民事相关

2020-06-12 11:31:42

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律师解答共有7条

具体如何不按时发放了。讲下具体情况

窦娟律师

2020.06.10 09:45:40 解答

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你好，根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。

平台法律顾问团队

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2020.06.09 14:25:52 解答

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奖金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

民事相关律师团队

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2020.06.10 01:58:25 解答

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用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。”因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。

平台特邀律师

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2020.06.10 16:28:44 解答

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单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

找法网咨询顾问

2020.06.12 11:31:42 解答

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C您好，是否还愿意在公司继续工作呢

刘文勇律师

2020.06.09 14:05:39 解答
你好!请问买社会保险没有？

重庆领通律师

2020.06.09 15:00:09 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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