本人于今年二月怀孕，三个月内两次并发急性阑尾炎，医生建议保守治疗。也就是不开刀，在家休假，以避免劳累再次引发阑尾炎。为此，我于四月一日开始向单位（学校）交病假条，休假。学校把我列为长期病号，按照相关规定，病休两个月以上开始支付基本工资的90％，半年以上开始支付基本工资的70％。而《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
经济相关
2004-07-26 08:07:26
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任何法规规章与法律抵触的，以法律为准。但基本工资与实际收入不是一回事。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
