我们入职时有个培训期3个月，并且签了培训协议，要求服务期两年，不然要交违约金，但是我们自己培训了一个多月就出来了，培训期完了之后又签了劳动合同，干了一年，现在调到分店，签了新的合同，还没完善，这种情况下辞职需要缴付违约金吗？
劳动纠纷
2020-06-08 14:18:55
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律师解答共有2条
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签了培训协议想要辞职的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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是否需要缴付违约金，要看三个合同是否是独立，如果只是对原合同部份变更，则可能属于违约。如果是全新的合同则原违约的约定解除，且不对新的合同有效。
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