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员工离职后,用人单位有多长时间可以追究其职务侵占罪或者说职务侵占罪有多久的实效性可以追究

其它综合
2020-06-09 17:08:08
共有3位律师解答
  • 可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
  • 所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件,职务侵占罪就成立了。
    1、主体要件——公司、企业或者其他单位的人员。
    不签订劳动合同本身不代表与公司之间就没有劳动关系,只要是接受用人单位聘用,在单位任职的,就算没有签劳动合同,也构成了事实上的劳动关系,所以依然属于公司、企业的人员,主体要件是没问题的。
    2、利用职务便利。
    3、将本单位财物非法占为己有。
    4、数额较大。
  • 与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,再行回到原来的岗位或职务进行工作,当然也可以申请调动工作到其他单位。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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