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在工厂工作十年辞职有赔偿吗?

合同纠纷
2020-06-09 13:57:08
共有7位律师解答
  • 没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
  • 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 工作十年为什么劳动纠纷劳动仲裁庭只能仲裁一年,是因为劳动争议调解仲裁法里规定仲裁时效为一年,每个地区对仲裁法的解读不一样,根据案由有不同的规定。《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。
  • 新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解:企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的. 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
  • 员工自己的原因主动离职是没有经济补偿的。
  • 你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
  • 你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,但是自行离职是没有经济补偿金的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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