您好,请问如果说员工在厂里失踪了。厂里有责任吗?而且一开始厂里就不配合找
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首先确认员工是否属于工伤,可以先去做个工伤认定,是工伤公司要承担
工伤赔偿责任。
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【工伤认定】: (五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 【申请认定工伤应提交以下证明材料】: 1.《工伤认定申请书》; 2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明; 3.工伤职工的身份证明及与企业存在
劳动关系的证明; 4.其他相关证明材料: (1)属于交通事故,提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明; (2)属于因工外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的裁定书; 。。
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1、如果是因工外出,因工作原因收到事故伤害或者发生事故后下落不明的,可以认定为工伤;2、如果是因工外出期间履行工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。《
工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《
工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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你们可以报警,由警察来调查取证。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。