法律咨询

我在东莞百事得上班 刚进去的时候说给我15块一个小时 现在辞工出来了 说厂里降价才给我12 还有进去时候没录音出来就一口咬定才给我14没有15 两个月工资本来四月份的前个月月底发 拖到我出来才一起算就这样被他们扣了两千多块钱 本来有急事没提前请假 后面上班一个小时左右我打电话请假 不行就是不行 直接给厂里说我旷工 有一天又睡过头上午没去旷工两天给我扣了六天工资 现在我要去劳动局告他们说随便我去告 到哪里告都行

合同纠纷
2020-06-10 11:28:37
共有3位律师解答
  • 劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
  • 劳动者辞工被扣工资,只有在劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的情况下,单位可以扣工资作为赔偿。
    法律依据:
    劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  •   职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
      如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
      《劳动合同法》
      第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
      第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
      《工资支付暂行规定
      第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中