公司可能经济性裁员，我是与公司签订无固定期限劳动合同，而且刚因患病住院病休2个月后复工上班，这样能否得到二倍的支付赔偿金？
劳动纠纷
2020-06-06 11:05:24
共有3位律师解答
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如果是合法裁员的话只能N的经济补偿金追问：那我病愈重新开工就不算是病休期内了？解答：你病愈上班了当然不算医疗期内
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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你好，如果公司未走正规裁员程序，是可以要求支付双倍赔偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
