法律咨询
你好,我想问一下入职之前第三方和面试官没有任何培训费说明,
合同
也没有任何标注,但是离职直接扣取培训费是合法的吗?我跟公司提出需要一份劳务合同公司坚持说不给员工劳务合同是可以的吗?
合同纠纷
2020-06-09 15:13:43
共有6位律师解答
不可以的,不可以的,不可以,
您好!我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
没有签订劳动合同怎么证明工作关系?劳动者证明与用人单位之间存在
劳动关系
的证明有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。希望我的回答可以帮到你。
我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
不合理。你可以提起劳动仲裁,进行维权。
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